MAG 2.0 Varianten
Welche MAG 2.0-Variante passt zu Ihrem Unternehmen?
Das MAG 2.0 unterstützt HR-Verantwortliche und Führungskräfte bei der Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation strukturierter Mitarbeitergespräche. Wählen Sie zwischen dem direkt einsetzbaren MAG 2.0 Standard und dem individuell auf Ihre Organisation zugeschnittenen MAG 2.0 Individuell.
Die passenDe lösung
Die passende
MAG 2.0-Variante
Unsere HR-Lösung MAG 2.0 gibt es in zwei Varianten. Die MAG 2.0 Standard-Lösung eignet sich für KMU und enthält 30 vordefinierte Gesprächsthemen, die sich branchenübergreifend in über 200 Schweizer Unternehmen als relevant erwiesen haben. Die Variante MAG 2.0 Individuell ist für grössere Unternehmen gedacht, welche die HR-Lösung mit eigenen Gesprächsthemen ergänzen und in ihrem individuellen Corporate Design umsetzen möchten.
MAG 2.0 standard-lösung
Möchten Sie direkt starten?
Sie suchen eine bewährte Lösung mit vordefinierten Themen und Unterlagen, die innerhalb von fünf Arbeitstagen lieferbar ist.
MAG 2.0 individuelle lösung
Möchten Sie das
Sie benötigen eigene Gesprächsthemen, angepasste Unterlagen oder eine Umsetzung in Ihrem Corporate Design.
Digitale Ergänzung
Eine MAG-2.0-Variante mit Abacus digital ergänzen
Wenn Sie die Abacus HR-Suite nutzen, können Sie das MAG 2.0 Standard oder das MAG 2.0 Individuell um die digitale Vorbereitung, Dokumentation und Auswertung ergänzen. Das persönliche Mitarbeitergespräch selbst wird weiterhin mithilfe der physischen Themenkarten geführt.
MAG 2.0-Varianten
im Vergleich
Vergleichen Sie die MAG 2.0.-Varianten und finden Sie die passende Lösung für Ihr Unternehmen.
| MAG 2.0 Standard | MAG 2.0 Individuell | |
|---|---|---|
| Geeignet, wenn… | Sie rasch mit einer bewährten Lösung starten möchten | Sie Gesprächsthemen, Unterlagen und Gestaltung an Ihre Organisation anpassen möchten |
| Gesprächsthemen | 30 vordefinierte Themen | individuell angepasst oder neu entwickelte Zusatzthemen |
| Unterlagen | standardisierte Unterlagen | individuell anpassbare Unterlagen |
| Design | MAG-2.0-Design | Corporate Design Ihrer Organisation |
| Lieferfrist | 5 Arbeitstage | rund zwei bis drei Monate |
Das erhalten Sie
in beiden MAG 2.0-Varianten
Bei beiden MAG 2.0-Varianten steht der offene Dialog auf Augenhöhe zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden im Zentrum. Beide Seiten bereiten sich vor, bringen eigene Themen ein und vereinbaren gemeinsam konkrete Ziele und Massnahmen.
Beidseitige Vorbereitung
Führungskräfte und Mitarbeitende wählen vorab die für sie relevanten Gesprächsthemen aus.
Dialog auf Augenhöhe
Beide Seiten bringen ihre Sicht ein, geben Feedback und sprechen die wichtigen Themen offen an.
Fokussierte Gespräche
Die Themenkarten helfen dabei, das Gespräch auf wenige relevante Inhalte zu konzentrieren.
Verbindliche Ergebnisse
Ziele, Massnahmen und Vereinbarungen werden auf einer A4-Seite in einem Formular nachvollziehbar festgehalten.
So setzen Unternehmen
das MAG 2.0 ein
Unternehmen nutzen das MAG 2.0 je nach Ausgangslage unterschiedlich. Die folgenden Beispiele zeigen, wie Unternehmen das MAG 2.0 Standard oder das MAG 2.0 Individuell einsetzen und bei Bedarf digital ergänzen.
MAG 2.0 Standard
Zentrum für Pflege und Betreuung Mülimatt Sissach
Das Zentrum für Pflege und Betreuung Mülimatt Sissach im Kanton Basel-Landschaft hat das MAG 2.0 im Jahr 2022 eingeführt. Die neue Lösung ersetzte ein mehrseitiges, stark bewertungsorientiertes Formular. Seither wird das Mitarbeitendengespräch nicht mehr als Pflichtübung verstanden, sondern als Entwicklungs- und Vertrauensgespräch. Dialog, Wertschätzung und gegenseitiges Interesse stehen im Zentrum.
MAG 2.0 individuell
Die Gemeindeverwaltung Ostermundigen hat im Jahr 2022 das MAG 2.0 eingeführt und dabei auf einen partizipativen Prozess gesetzt. Eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe begleitete den gesamten Einführungsprozess und holte in jeder Phase Feedback aus den Abteilungen ab. Dieses Vorgehen wird auch nach der Einführung fortgesetzt. Nach jeder neuen Runde von Mitarbeitendengesprächen nimmt die Personalabteilung Feedback und Anregungen für Verbesserungen entgegen.
MAG 2.0 digital
Der Holzbau-Spezialist Renggli AG hat 2024 die erste hybride Lösung des MAG 2.0 eingeführt. Vor- und Nachbereitung erfolgen digital in der HR-Plattform MyAbacus. Die Gespräche finden wie gewohnt persönlich statt. Rund 80% der Vorgesetzten zeigten sich in der internen Umfrage «sehr zufrieden» mit dem neuen Mitarbeitergespräch.
Noch unsicher,
welche Variante zu Ihnen passt?
Gemeinsam klären wir, welche Anforderungen Ihre Organisation an das Mitarbeitergespräch stellt und ob das MAG 2.0 Standard oder das MAG 2.0 Individuell die passende Lösung ist.
Häufige Fragen zur Wahl der
passenden MAG-2.0-Variante
Das MAG 2.0 Standard eignet sich, wenn Sie rasch mit einer praxiserprobten Lösung starten möchten. Sie erhalten 30 vordefinierte Gesprächsthemen, Anleitungen und Formulare, ohne dass Sie zuvor ein eigenes HR-Instrument entwickeln müssen.
Das MAG 2.0 Individuell eignet sich, wenn Sie eigene Gesprächsthemen oder organisationsspezifische Prozesse integrieren möchten. Auch die Unterlagen und die Gestaltung lassen sich an Ihre Organisation und Ihr Corporate Design anpassen.
Nein. Das MAG 2.0 digital ergänzt das MAG 2.0 Standard oder das MAG 2.0 Individuell. Die Vorbereitung, Dokumentation und Auswertung erfolgen digital in der Abacus HR-Suite, während das persönliche Mitarbeitergespräch weiterhin mithilfe der physischen Themenkarten geführt wird.
Ja, das MAG 2.0 digital ist in die Abacus HR-Suite integriert. Ohne Abacus können Sie das MAG 2.0 Standard oder das
Grundsätzlich können Sie das MAG 2.0 Standard oder das MAG 2.0 Individuell weiterentwickeln und bei erfüllten technischen Voraussetzungen mit dem MAG 2.0 digital ergänzen. Erweiterungen können z.B. beim MAG 2.0 Individuell auch inhaltlich stattfinden. Welche Erweiterungen in Ihrem Fall sinnvoll und möglich sind, klären wir gemeinsam mit Ihnen.
Mehr als ein Produkt –
unsere Schulungsangebote
Das Mitarbeitergespräch 2.0 ist grundsätzlich sehr einfach zu verstehen. Viele HR-Spezialist:innen und Personalleiter:innen führen die Schulung der Führungskräfte problemlos selbst durch. Dennoch: Eine sorgfältige Einführung des neuen Mitarbeitergesprächs ist wichtig. Profitieren Sie deshalb von zwei praxiserprobten Schulungsmodulen.
SCHULUNG (2h)
Mitarbeitergespräch 2.0 für Führungskräfte
WORKSHOP (modular, 0.5 – 2 Tage)