MAG 2.0 Standard
MAG 2.0 Standard
Tool-Set für KMU
Das MAG 2.0 Standard ist die direkt einsetzbare Variante des MAG 2.0 für KMU und in fünf Arbeitstagen verfügbar. Es unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation strukturierter Mitarbeitergespräche. Das zugehörige Tool-Set enthält 30 bewährte Themenkarten, Anleitungen und Formulare. Bereits über 200 Schweizer Unternehmen nutzen das MAG 2.0.
Was ist das
MAG 2.0 Standard ?
Das Tool-Set des MAG 2.0 Standard führt Führungskräfte und Mitarbeitende strukturiert durch den gesamten Prozess für das Mitarbeitergespräch. Vor dem Gespräch wählen beide Seiten jeweils ein bis drei relevante Themen aus und bereiten sich unabhängig voneinander darauf vor. Im Gespräch bringen sie ihre Sicht ein, geben sich gegenseitig Feedback und vereinbaren gemeinsam konkrete Ziele und Massnahmen. Nach dem Gespräch steht ein Formular für die Dokumentation zur Verfügung. Auf einer A4-Seite werden die besprochenen Themen, vereinbarten Ziele und Massnahmen klar und nachvollziehbar festgehalten.
11 Video-Tutorials erklären die Anwendung des MAG 2.0 Tool-Sets Schritt für Schritt. Damit können HR-Verantwortliche und Führungskräfte das MAG 2.0 Standard selbstständig in ihrem Unternehmen einführen.
Pakete und Preise
des MAG 2.0 Standard
Sie kaufen die benötigten MAG 2.0 Tool-Sets einmalig. Für die Nutzung des MAG 2.0 Standard fallen keine wiederkehrenden Lizenz- oder Abogebühren an. In der Regel benötigt jede Führungskraft, die Mitarbeitergespräche führt, ein eigenes MAG 2.0 Tool-Set. Zusätzliche Sets für neue Führungskräfte können Sie jederzeit nachbestellen.
| Kleinstunternehmen (bis 10 Mitarbeitende) | Kleinunternehmen (11 bis 50 Mitarbeitende) | Mittlere Unternehmen (ab 51 Mitarbeitende) | |
|---|---|---|---|
| Enthaltene Tool-Sets | 1 | ab 3 | ab 10 |
| Einmaliger Kaufpreis | CHF 900.- | ab CHF 1’860.- | auf Anfrage |
| Lieferzeit | 5 Arbeitstage | 5 Arbeitstage | 5 Arbeitstage |
| Laufende Lizenz- oder Abogebühren | Keine | Keine | Keine |
Individuelle Variante
Passt das MAG 2.0 Individuell besser?
Wenn Sie eigene Gesprächsthemen, angepasste Unterlagen oder eine Umsetzung in Ihrem Corporate Design wünschen, eignet sich das MAG 2.0 Individuell. Auch bei grösseren oder komplexer aufgebauten Organisationen kann die individuelle Variante sinnvoll sein.
Digitale Ergänzung
Digitale Ergänzung für Abacus
Wenn Sie die Abacus HR-Suite nutzen, können Sie das MAG 2.0 Standard um die digitale Vorbereitung, Dokumentation und Auswertung ergänzen – mit dem MAG 2.0 digital. Das persönliche Mitarbeitergespräch wird weiterhin mithilfe der physischen Themenkarten geführt.
MAG 2.0 Standard bestellen:
in 4 Schritten zum Tool-Set
1. Bedarf angeben
Teilen Sie uns Ihre Unternehmensgrösse und die Anzahl Führungskräfte mit, die Mitarbeitergespräche führen.
2. Offerte erhalten
Sie erhalten eine Offerte mit der empfohlenen Anzahl Sets sowie allen Leistungen und Kosten.
3. Bestellung bestätigen
Unterzeichnen Sie die Nutzungsvereinbarung und bezahlen Sie die Rechnung.
4. Tool-Sets erhalten
Nach Eingang Ihrer Zahlung erhalten Sie Ihre Tool-Sets fünf Arbeitstage später.
Gesprächsprozess
So läuft das Mitarbeitergespräch
mit dem MAG 2.0 Standard ab
Vor dem Mitarbeitergespräch wählen Führungskräfte und Mitarbeitende jeweils ein bis drei Themen aus und bereiten sich unabhängig voneinander darauf vor. Im Gespräch bringen beide ihre Sicht ein, werten die bisherigen Ziele aus, geben einander Feedback und vereinbaren Ziele für die nächste Periode. Die Führungskraft hält die Ziele und Vereinbarungen in einem einseitigen Formular fest und schliesst die Dokumentation nach dem Gespräch ab.
Beide wählen ein bis drei Themen aus und bereiten sich darauf vor.
Beide bringen ihre Sicht ein, geben Feedback und vereinbaren Ziele.
Beide prüfen die Vereinbarungen; die Führungskraft dokumentiert sie.
Beim Jahresendgespräch: Die Führungskraft überreicht zusätzlich eine persönliche, handgeschriebene Dankeskarte.
Aufgaben im Detail
| Führungskraft | Mitarbeitende | |
|---|---|---|
| 1. Schritt: Gespräch vorbereiten | Ein bis drei Themen auswählen, Rückblick, Beispiele und Ziele vorbereiten und im Formular festhalten | Ein bis drei Themen auswählen und Rückblick, Wünsche sowie Feedback im Formular festhalten |
| 2. Schritt: Gespräch führen | Feedback geben, ausgewählte Themen besprechen, bisherige Ziele auswerten und neue Ziele vereinbaren | Eigene Sicht einbringen, Feedback geben und Ziele mitgestalten |
| 3. Schritt: Gespräch abschliessen | Vereinbarungen dokumentieren, Formular finalisieren und weiterleiten | Vereinbarungen prüfen und Formular unterzeichnen |
So funktioniert das MAG 2.0
Lieferumfang
Das ist im MAG 2.0
Tool-Set enthalten
1. Schritt: Vorbereitung
- Booklet für Führungskräfte mit Anleitung und Gesprächsthemen
- PDF für Mitarbeitende mit allen Gesprächsthemen
- Zugang zu 11 Video-Tutorials zur selbstständigen Einführung inklusive
2. Schritt:
Gespräch
- Box mit 30 Themenkarten
- 20 Dankeskarten für persönliche Botschaften
- 3 Blankokarten für aktuelle Jahresthemen
3. Schritt: Dokumentation
- Je ein A4-Formular für Mitarbeitende und Führungskräfte zur Vorbereitung und Dokumentation
30 Themen
in vier Kompetenzbereichen
Die 30 Themenkarten decken vier zentrale Kompetenzbereiche ab: Sach- und Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Selbstkompetenz und Führungskompetenz. Sie behandeln unter anderem die Zusammenarbeit, die Arbeitsqualität, das Arbeitsverhalten, die Weiterentwicklung und das Führungsverhalten. Führungskräfte und Mitarbeitende wählen daraus die für ihr Gespräch besonders relevanten Themen aus.
01 Sach- und Fachkompetenz
Fachliche Aufgabenerfüllung, Qualität und Weiterentwicklung
02 Sozialkompetenz
Zusammenarbeit, Kommunikation und Verhalten im Team
03 Selbstkompetenz
Arbeitsverhalten, Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung
04 Führungskompetenz
Führungsverhalten, Orientierung und Entwicklung von Mitarbeitenden
Demo-Set
MAG 2.0 Standard
zuerst kennenlernen
Mit dem Demo-Set erhalten Sie das vollständige Tool-Set MAG 2.0 Standard zum Anfassen und Ausprobieren. Das Demo-Set kostet 90.- und ist eine Leihgabe für vier Wochen. Nach der Testphase senden Sie es per Post an uns zurück.
DIE RESONANZ
Das sagen unsere
Kundinnen und Kunden
«Mit dem MAG 2.0 sind unsere Mitarbeitendengespräche keine Pflichtübung mehr, sondern echte Entwicklungs- und Vertrauensgespräche. Der Dialog ist offener geworden – der alte Beurteilungsbogen ist keine Option mehr.»
Mireille Dimetto
Geschäftsführerin
Mülimatt Sissach
«Durch den Wegfall der Benotung fällt der Angstfaktor beim Mitarbeitendengespräch weg, was zu einer deutlich höheren Gesprächsqualität führt.»
Nadine Arnold
Leiterin Personal, Mitglied der Geschäftsleitung
Spital Affoltern a.A.
«Das neue Mitarbeitergespräch ermöglicht es uns, die Gespräche effizienter und abwechslungsreicher zu gestalten. Wir sind froh, diesen Schritt gegangen zu sein.»
Thomas Baumgartner
Vorsitzender der Geschäftsleitung
Elektrizitätswerk Obwalden
«Seit der Einführung des Mitarbeitergesprächs 2.0 hat die Akzeptanz am Gespräch zugenommen. Geschätzt werden insbesondere die Flexibilität und die Offenheit, die dieser Ansatz mit sich bringt.»
Heidi Rüegg
Leiterin HR
STI Busbetrieb Thun
Häufige Fragen
Das MAG 2.0 Standard umfasst 30 vordefinierte Themen. Drei Blankokarten können für aktuelle Jahresthemen eingesetzt werden. Für dauerhaft eigene Gesprächsthemen oder eine Umsetzung im Corporate Design eignet sich das MAG 2.0 Individuell.
Die 30 Themen des MAG 2.0 Standard decken die Bereiche Sach- und Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Selbstkompetenz sowie Führungskompetenz ab. Die Themen wurden in zahlreichen Projekten erprobt, die sich branchenübergreifend in über 200 Schweizer Unternehmen als relevant erwiesen haben. Zudem werden die Themen regelmässig überprüft.
Das MAG 2.0 Standard ist innert fünf Arbeitstagen verfügbar. Die Tool-Sets werden versendet, sobald Sie die Nutzungsvereinbarung unterzeichnet und die Rechnung bezahlt haben.
Erfahrene HR-Verantwortliche können das MAG 2.0 Standard mithilfe der Anleitungen und der 11 Video-Tutorials selbst einführen. Auf Wunsch bieten wir eine Schulung an, in der Führungskräfte die Methode kennenlernen und ihre Anwendung praktisch üben.
Ja, Sie können das MAG 2.0 Standard mit dem MAG 2.0 digital ergänzen. Die Voraussetzung dafür ist, dass Ihr Unternehmen die Abacus HR-Suite nutzt. Die Vorbereitung, Dokumentation und Auswertung erfolgen dann über Abacus. Das persönliche Gespräch wird weiterhin mithilfe der physischen Themenkarten geführt.
Mehr als ein Produkt –
unsere Schulungsangebote
Das Mitarbeitergespräch 2.0 ist grundsätzlich sehr einfach zu verstehen. Viele HR-Spezialist:innen und Personalleiter:innen führen die Schulung der Führungskräfte problemlos selbst durch. Dennoch: Eine sorgfältige Einführung des neuen Mitarbeitergesprächs ist wichtig. Profitieren Sie deshalb von zwei praxiserprobten Schulungsmodulen.
SCHULUNG (2h)
Mitarbeitergespräch 2.0 für Führungskräfte
WORKSHOP (modular, 0.5 – 2 Tage)