DIE STANDARD LÖSUNG
Das MAG-Tool-Set für kleine
und mittlere Betriebe
Das Standard Tool-Set
Für mittlere Betriebe bis
250 Mitarbeitende
Unsere HR-Lösung ist innert weniger Tage verfügbar und erlaubt Ihrem KMU eine zeitgemässe Feedbackkultur. Wagen Sie den Schritt in die moderne Mitarbeiterführung und -kommunikation und entwickeln Sie Ihre Organisation weiter.
Die Standard-Lösung enthält
- Bis zu 75 komplette Tool-Sets
- 30 bewährte Gesprächsthemen
- Je 20 Karten für persönliches Dankeschön
- Je 3 Blanko-Karten für individuelle Jahresthemen
- Booklet für Vorgesetzte mit Anleitung
- PDF für Mitarbeitende mit Gesprächsthemen
- Je ein Formular für Mitarbeitende und Vorgesetzte zur Vorbereitung und Dokumentation
- Kostenloser Zugang zu unseren Video-Tutorials
Häufige Fragen
Die Standard-Lösung ist in der Regel innert weniger Tage verfügbar. Die Lieferung erfolgt umgehend, sobald Sie die Nutzungsvereinbarung unterzeichnet und die Rechnung bezahlt haben.
Die Gesprächsthemen der Standard-Lösung decken alle gängigen Kompetenz-Bereiche ab: Von der Fachkompetenz über die Selbstkompetenz und Sozialkompetenz bis zur Führungskompetenz. Der vorhandene Themenmix wurde über viele Dutzend Projekte überprüft und kontinuierlich erweitert. Neu auftauchende Themen in der Organisationswelt ergänzen wir zudem regelmässig.
Nein, das Mitarbeitergespräch 2.0. ist nicht als rein digitale Lösung verfügbar. Wir sind überzeugt davon, dass der persönliche Austausch weiterhin sehr wichtig ist – gerade in Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung. Die Handhabung der Themenkarten ist für alle Berufsgruppen sehr einfach. Die Formulare für Vorgesetzte und Mitarbeitende können Sie jedoch mühelos als PDF bearbeiten und in ihr HR-System einfügen.
Schulen Sie Ihre Führungskräfte frühzeitig und in einem geschützten Rahmen. Es ist wichtig, die Philosophie des «Dialog auf Augenhöhe» gründlich zu erläutern und allfällige Fragen oder Bedenken aufzunehmen und zu diskutieren. Sehr bewährt hat sich zudem ein konkretes Ausprobieren des neuen Mitarbeitergesprächs im Rahmen der Schulung. Erfahrene HR-Manager:innen sind problemlos in der Lage, die Schulung selbst durchzuführen. Weitere Informationen und Tipps können Sie auch auf unserer Online-Wissensdatenbank beziehen, die wir Ihnen mit dem MAG 2.0 zur Verfügung stellen.
Das Standard Tool-set
Für kleine Betriebe bis
50 Mitarbeitende
Kein Unternehmen ist zu klein für zeitgemässe Mitarbeitergespräche. Wir unterstützen Sie mit einem vergünstigten Angebot, das sich exklusiv an Kleinunternehmen bis maximal 50 Mitarbeitende richtet. Dieses Angebot ist innert weniger Tage verfügbar.
Die Standard-Lösung enthält
- Bis zu drei komplette Tool-Sets
- 30 bewährte Gesprächsthemen
- Je 20 Karten für persönliches Dankeschön
- Je 3 Blanko-Karten für individuelle Jahresthemen
- Booklet für Vorgesetzte mit Anleitung
- PDF für Mitarbeitende mit Gesprächsthemen
- Je ein Formular für Mitarbeitende und Vorgesetzte zur Vorbereitung und Dokumentation
- Unbegrenzter Zugang zu unseren Video-Tutorials
Häufige Fragen
Die Standard-Lösung ist in der Regel innert weniger Tage verfügbar. Die Lieferung erfolgt umgehend, sobald Sie die Nutzungsvereinbarung unterzeichnet und die Rechnung bezahlt haben.
Die Gesprächsthemen der Standard-Lösung decken alle gängigen Kompetenz-Bereiche ab: Von der Fachkompetenz über die Selbstkompetenz und Sozialkompetenz bis zur Führungskompetenz. Der vorhandene Themenmix wurde über viele Dutzend Projekte überprüft und kontinuierlich erweitert. Neu auftauchende Themen in der Organisationswelt ergänzen wir zudem regelmässig.
Nein, das Mitarbeitergespräch 2.0 ist nicht als rein digitale Lösung verfügbar. Wir sind überzeugt davon, dass der persönliche Austausch weiterhin sehr wichtig ist – gerade in Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung. Die Handhabung der Themenkarten ist für alle Berufsgruppen sehr einfach. Die Formulare für Vorgesetzte und Mitarbeitende können Sie jedoch mühelos als PDF bearbeiten und in ihr HR-System einfügen.
Schulen Sie Ihre Führungskräfte frühzeitig und in einem geschützten Rahmen. Es ist wichtig, die Philosophie des «Dialog auf Augenhöhe» gründlich zu erläutern und allfällige Fragen oder Bedenken aufzunehmen und zu diskutieren. Sehr bewährt hat sich zudem ein konkretes Ausprobieren des neuen Mitarbeitergesprächs im Rahmen der Schulung. Erfahrene HR-Manager:innen sind problemlos in der Lage, die Schulung selbst durchzuführen. Weitere Informationen und Tipps können Sie auch auf unserer Online-Wissensdatenbank beziehen, die wir Ihnen mit dem MAG 2.0 zur Verfügung stellen.
WIR UNTERSTÜTZEN SIE
Mehr als ein Produkt –
unsere Schulungsangebote
Das Mitarbeitergespräch 2.0 ist grundsätzlich sehr einfach zu verstehen. Viele HR-Spezialisten und Personalleiterinnen sind mühelos imstande, die Schulung der Führungskräfte selbst vorzunehmen. Dennoch: Eine sorgfältige Einführung des neuen Mitarbeitergesprächs ist wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb massgeschneiderte Schulungsmodule an.
Schulung
Mitarbeitergespräch 2.0 für Führungskräfte
Workshop
