Video-Tutorials rund um das MAG 2.0 – SRG

Haben Sie Fragen zur praktischen Anwendung des MAG 2.0? Hier finden Sie Antworten. In elf Video-Sequenzen erläutern unsere HR-Expertinnen Désirée Nater und Sonja Auf der Maur alle wesentlichen Punkte.

Vorbereitung und Durchführung

Die Vorbereitung auf das MAG 2.0

Auch das MAG 2.0 erfordert eine sorgfältige Vorbereitung. So gehen Sie als Führungskraft am besten vor.

Das Formular für Mitarbeitende einfach erklärt

Nicht nur Sie als vorgesetzte Person, sondern auch Ihren Mitarbeitenden müssen sich auf das MAG 2.0 vorbereiten. Hier zeigen wir Ihnen, wie das geht.

Das Formular für Vorgesetzte einfach erklärt

Für jedes einzelne Mitarbeitendengespräch füllen Sie als vorgesetzte Person ein Formular aus. Darin enthalten ist auch Ihre Gesamteinschätzung der Zusammenarbeit. Die Details gibt’s hier.

Wie funktioniert der Ablauf des MAG 2.0?

Das MAG 2.0 ist grundsätzlicher ein recht freier Dialog. Dennoch benötigt auch dieses Gespräch eine Struktur, die wir Ihnen in diesem Video erläutern.

Wie wähle ich Themenkarten aus?

Die Themenkarten sind das Herzstück des MAG 2.0. Wir zeigen Ihnen, wie eine gute Balance aus Lob und Kritik aussieht und wie viele Themen sinnvoll sind.

Was ist eine Jahreskarte?

Die Jahreskarte ist ein Pflichtthema, das an sämtlichen Mitarbeitendengesprächen besprochen werden soll. Dies aber nur dann, wenn Ihre Organisation mit der Option «Jahresthema» arbeitet.

Was schreibe ich auf die Dankeskarte?

Wertschätzende Worte. Darum geht es bei der Dankeskarte. Falls Ihnen nichts einfällt dazu, schauen Sie dieses Video.

Wie hole ich Feedback zu meiner Führungstätigkeit ein?

Ein Gespräch auf «Augenhöhe» bedeutet, dass beide Seiten Feedback geben dürfen. Wie Sie gekonnt Feedback zu Ihrem Führungsverhalten abholen, erfahren Sie hier. 

Allgemeine Themen

Was ist gutes Feedback?

Feedback zu geben ist eine zentrale Führungsaufgabe. Direkt im Geschäftsalltag ebenso wie im Rahmen des MAG 2.0. Lernen Sie die sechs wichtigsten Grundsätze kennen.

Welchen Einfluss hat das MAG 2.0 auf die Lohnentwicklung?

Oft ist die Lohnentwicklung direkt an die Mitarbeitendenbeurteilung geknüpft. Unser Konzept sieht hingegen eine klare Trennung vor. Hier erfahren Sie die Gründe dafür.

Wie motiviere ich skeptische Vorgesetzte für das MAG 2.0?

Es gibt fast immer einige Vorgesetzte, die lieber in der alten Welt bleiben möchten. So gehen Sie am besten mit Bedenken und Widerstand um.